Quy định về tiền lương bắt buộc trong BHXH

Hiện tại, quy định về tiền lương tháng bắt buộc đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ năm 2021 đã được ban hành. Chi tiết được hướng dẫn tại Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH ngày 7-7-2021, đã sửa đổi Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH. Trong đó hướng dẫn quy định về bảo hiểm xã hội bắt buộc mà mọi công cân cần thi hành. Bên cạnh đó, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, mức phụ cấp và điều khoản bổ sung được quy định. Dưới đây, hãy cùng snapnfind.com tìm hiểu một cách rõ hơn về quy định về tiền lương bắt buộc trong BHXH nhé!

Tiền lương tháng BHXH phụ thuộc vào công việc hoặc chức danh

Ghi mức lương tính theo thời gian của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định tại Điều 93 Bộ luật Lao động;

Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm hoặc lương khoán thì ghi mức lương tính theo thời gian để xác định đơn giá sản phẩm hoặc lương khoán;

Chế độ phụ cấp lương theo thỏa thuận hợp đồng làm việc

Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ.
(Không bao gồm: Các khoản phụ cấp lương gắn với quá trình làm việc và kết quả thực hiện công việc của người lao động).

Các quy định bổ sung khác theo thỏa thuận hợp đồng làm việc

Các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể. Cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương.

(Không bao gồm: Các khoản bổ sung không xác định được mức tiền cụ thể. Cùng theo đó, với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trả thường xuyên hoặc không thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương gắn với quá trình làm việc. Hay kết quả thực hiện công việc của người lao động)

Việc người sử dụng lao động xây dựng thang lương

Bảng lương được quy định tại Điều 93 của Bộ luật Lao động là:

• Người sử dụng lao động phải xây dựng thang lương. Bảng lương và định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương theo công việc. Hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động.
• Mức lao động phải là mức trung bình. Bảo đảm số đông người lao động thực hiện được mà không phải kéo dài thời giờ làm việc bình thường. Và phải được áp dụng thử trước khi ban hành chính thức.
• Người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở. Đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở. Khi xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động.
• Thang lương, bảng lương và mức lao động phải được công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện.

Các chế độ phúc lợi khác

Thông tư 06 cũng quy định: Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc không bao gồm các chế độ và phúc lợi khác. Ví dụ như thưởng theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động năm 2019. Tại Thông tư 59 là Điều 103 của Bộ luật Lao động 2012. Tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ. Hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết. Người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động.

Trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn. Khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ. Trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động quy định. Tại tiết c2 điểm c khoản 5 Điều 3 của Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH.”.

Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ ngày 1-9-2021 và bãi bỏ khoản 1 Điều 15; khoản 1, 2 Điều 18 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH.